ВИТАЛИЙ ПОПОВСКИЙ, директор Луганского городского центра занятости: Информация у нас открытая, работу предлагаем всем.
29.03.2016
0 комментариев
поделиться

ВИТАЛИЙ ПОПОВСКИЙ, директор Луганского городского центра занятости: Информация у нас открытая, работу предлагаем всем.

Проблема трудоустройства стоит сегодня перед луганчанами как никогда остро. Боевые действия и полуразрушенная инфраструктура усложняют поиск работы. О том, какие проблемы и перспективы в сфере трудоустройства, мы разговаривали с Виталием Николаевичем Поповским – директором Луганского городского центра занятости.

— Виталий Николаевич, начнем с главного. Какие документы необходимо принести, чтобы стать на учет в Центре занятости? Копии документов или же их оригиналы?

— Для удостоверения личности необходимо принести с собой паспорт, трудовую книжку, идентификационный код, документ об образовании и реабилитационную программу инвалида. Никакие ксерокопии мы не рассматриваем. Многим нашим посетителям добраться в Центр занятости не за что, а тут еще на ксерокопии тратиться.

— У вас в коридорах царит рабочая атмосфера. Никаких очередей. Сегодня приемный день?

— Приемный. Ежедневно городской центр занятости Республики посещает около 200 человек. Проблему с толпами в коридорах мы решили внедрением номерковой системы. С понедельника по пятницу в 7.30 утра диспетчер начинает их раздачу. Это очень удобно. Люди не простаивают по несколько часов в очереди, не мерзнут, не голодают, а приходят в назначенное им время. На каждого человека выделяется по 10 минут. И по сравнению с предыдущим периодом оно сократилось в два раза.

— Люди какого возраста в основном обращаются к Вам за помощью в поиске работы?

— Отвечу следующим образом, чаще других у нас регистрируются люди предпенсионного и пенсионного возраста. Молодежь тоже активно участвует в поиске работы. На днях от одной из групп Луганского государственного университета им. Т.Г. Шевченко пришло коллективное письмо. Студенты просят трудоустроить их на время каникул. Порыв, конечно, похвальный. И семье помогут, и сами при деле будут. Но положительный ответ мы им дать не можем. Неплохо бы развить эту тему на уровне Минсельхоза и Минобразования. Работу можно организовать по принципу стройотрядов. С уборкой овощей,  фруктов, подноской, чисткой, думаю, ребята справятся. Плюс ко всему здоровье на чистом воздухе поправят, да к осени себе деньжат подкопят. Кроме того, студентов можно привлечь и на строительные работы. Сейчас как раз действуют восстановительные программы: «2000» и «2000+».

— Каким образом Вы сообщаете соискателям о появившихся вакансиях?

— Человек, зарегистрировавшись в Центре занятости, не реже одного раза в месяц обязан приходить к нам по адресу: г. Луганск, ул. 50-летия Образования СССР, 22б с целью поиска работы. Но для того, чтобы приехать в Центр занятости, необходимо потратить как минимум 20 рублей. Поэтому, прежде чем ехать, человек сто раз подумает: «Не зря ли потрачу деньги, вдруг работы не будет?» В связи с этим мы предлагаем вынести на рассмотрение в Совет Министров вопрос о предоставлении гражданам, ищущим работу, права на бесплатный проезд раз в месяц для посещения Центра занятости. Понятно, механизм сырой, требующий доработки. Но проблема стоит весьма остро. Ведь поиск работы – тоже работа. Заочно ж трудоустроиться не получится. А пока найдешь подходящий вариант, не одно место обойдешь. Кому-то, правда, везет устроиться на работу, не выходя из здания центра занятости. Такие шансы выпадают довольно часто – во время проведения Ярмарок вакансий. Последняя такая ярмарка, кстати, состоялась 15 марта. На данные мероприятия приглашаются как работодатели, так и работники. Не отходя от кассы, проводятся собеседования и заключения договоров. Разумно, экономно, удобно. Впрочем, на обслуживание в Центре занятости никто не жаловался. На маленькую зарплату нарекания есть, но Центр занятости здесь ни при чем. Для людей с ограниченными возможностями у нас установлен пандус. Для колясочников предусмотрена кнопка вызова. Исправен лифт. На первом этаже находится диспетчер-консультант, координирующий Ваши действия. Для ознакомления с сектором вакансий подниматься никуда не следует, он расположен внизу в холле. Кто для себя находит что-то стоящее, звонит по бесплатному городскому телефону, установленному рядом со стендом. Вакансии, они, как живые: утром есть, в обед уже отсутствуют. Информация у нас открытая, работу предлагаем всем.

 — Раз затронули тему трудоустройства инвалидов, скажите, пожалуйста, как обстоят дела в этой сфере?

— Ни для кого не секрет, что инвалиду устроиться на работу намного сложнее, чем здоровому человеку. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями осложняется многими факторами. Основные из них, конечно, состояние здоровья и несоответствие квалификации. Ко всем существующим сложностям в последнее время добавилась еще одна усугубляющая деталь – отсутствие стимулирования работодателей в сфере трудоустройства инвалидов. Ранее государство обязывало руководителей предприятий осуществлять прием на работу определенное количество граждан, имеющих инвалидность. Так, в Законе Украины «О социальной защите инвалидов» было прописано, что учреждения, численностью более 50-ти человек, должны принимать на работу не менее 4% инвалидов от среднесписочной численности. К организациям, физическим лицам и предпринимателям, не соблюдавшим эту норму, применялись штрафные санкции. К этой мере прибегали крайне редко, так как работодатели сами были заинтересованы в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями. А все потому, что количество работающих на предприятии инвалидов прямо пропорционально влияло на налоговые отчисления. Сегодня же заставить работодателей принимать на работу инвалидов в принципе невозможно. И связано это, в первую очередь, с тем, что до сих пор не принят Закон «О социальной защите инвалидов Луганской Народной Республики». На рассмотрении в Совете Министров сейчас находится и другой, регулирующий нашу деятельность, нормативно-правовой акт – Закон Луганской Народной Республики «О занятости населения и социальном страховании на случай безработицы». Как только эти Законы вступят в силу, мы сможем более полно и масштабно развернуть свою деятельность. Пока же мы, как говорится, связаны по рукам и ногам. Работодатель для инвалида сейчас царь и Бог. Хочет берет его на работу, хочет нет, когда пожелает, тогда и уволит. Прибыли-то ему от него никакой, одни растраты, так зачем на себя лишний груз возлагать? Внедрив же какую-либо инвестиционную программу, касающуюся трудоустройства инвалидов, работодатели бы, наверняка, взяли на себя ответственность по оформлению на работу людей с ограниченными возможностями. В 2008-2013 годах Луганская область занимала одно из ведущих мест в Украине по трудоустройству инвалидов.

— Получается, сейчас инвалиды остались один на один со своими проблемами?

—   Самостоятельно человеку с ограниченными возможностями устроиться на работу, особенно сейчас, в войну и кризис, очень тяжело. Но это не значит, что невозможно. В прошлом году мы трудоустроили 15 инвалидов. Цифра, на первый взгляд, маленькая, но сегодня мы боремся за каждого человека. Еще раз повторюсь, за каждого. Кого-то из них приняли на должность кладовщика, другого оформили бухгалтером, третьему посчастливилось еще больше – стал начальником отдела… 25 людей данной категории мы привлекли к работам временного характера. Досадно, конечно, человеку с высшим образованием заниматься неквалифицированным трудом. Но что делать, если другой возможности заработать деньги пока не представляется? Пенсия у инвалидов недостаточная. А им, кроме того, что питаться, одеваться, медпрепараты приобретать необходимо и время от времени проходить курс лечения в  том или ином учреждении здравоохранения. Поэтому мы предоставляем им возможность временной занятости и, соответственно, дополнительного заработка.

— В каких работниках наиболее острая нехватка сегодня?

— Средняя зарплата, выставляемая работодателями, не превышает 5 тысяч рублей. Из 1300 открытых вакансий, 70% составляют медработники (треть от общего числа – средний медперсонал, остальная часть — врачи). По памяти скажу, что еще требуются несколько бухгалтеров, юристов, ну, и, разумеется, в дефиците у нас, как всегда, рабочие профессии.

— На данный момент никакие пособия не выплачиваются, правильно?

— Совершенно верно. Закон не принят, следовательно, нет и материального обеспечения для безработных. По этой же причине не развивается и такое направление деятельности как обучение, переобучение, повышение квалификации. И это обстоятельство очень усложняет нашу деятельность. Мы работаем почти со связанными руками, не можем развивать никакие другие направления активной политики занятости. Необходимость в этом уже назрела. Например, предприятию «Метиз СПС» требовались токари. Естественно, за помощью по подбору кадров они обратились в Центр занятости. Профессия, казалось бы, востребованная. Но у нас, как на зло, кандидатов по такой специальности в базе не оказалось. Раньше бы мы вышли из положения без труда – переобучили человека.

— От государства хоть какая-то финансовая помощь поступает?

—  Оплата тех же работ временного характера на данный момент осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования на случай безработицы. Работодатель в полном выигрыше. Ему наводят порядок, он же заключает договор и делает отчет о предоставленной людям работе. На сегодняшний день заключены договора с 38-ью предприятиями. В целом, контакты поддерживаем с руководителями более 200 организаций, предприятий и учреждений.

 

Aleksa

Aleksa

Комментарии

Комментариев еще нет Вы, будете первым комментировать этот пост!

Написать комментарий

Войти с помощью: 

Ваши данные будут в безопасности! Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. Также другие данные не будут переданы третьим лицам. Обязательные для заполнения поля отмечены* *